Jan 26, 2024 · 这种额外的带薪病假或医疗保健流行病假必须在符合条件的员工的应计休假时间之外和之前提供。 为了获得额外医疗流行病假的资格，医疗保健员工必须在签署COVID-19 之前的三个月内为雇主工作了至少40 个小时。 在COVID-19 疫情期间，必须向符合条件的员工提供额外的医疗保健流行病假。

Dec 26, 2022 · 如果公司已停工停产，员工感染新冠居家的，公司在第一个工资周期内，应当正常向员工支付工资；从第二个工资周期开始，员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动的，公司应当向员工发放生活费。

Dec 16, 2022 · 二是如果当地疫情防控政策并未要求强制要求员工隔离在家，仅是用人单位要求或员工主动要求居家隔离的，可进一步区分以下情况给予不同处理：如果员工可以居家办公的，可以视为正常出勤并发放工资；如果员工还有带薪假期未休完的，可以考虑在居家隔离期间安排上述休假，并按相关假期标准支付工资；另外，如果员 ...

Aug 4, 2023 · 如果您的财务受到了COVID-19的影响，您可能有资格获得：. 带薪病假; 医疗保健及健康保险; 为有孩子的家庭提供补助; 税收抵免; 更多援助 ...

Mar 16, 2022 · 答：公司应该支付员工在隔离期间的劳动报酬。 人力资源社会保障部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ...

Jan 11, 2023 · 答：自2023年1月8日起实施“乙类乙管”后，员工确诊新冠病毒感染期间，需要停工治疗的，应履行病假申请手续，企业按病假工资标准向其支付停工治疗期间待遇； ...

1.符合规定不受延迟复工限 制的企业，在此期间安排劳动者 工作的，应当依法按照双方约定 的标准支付工资。 1.企业因疫情影响导致停工 停产在一个工资支付周期内的， 企业应按劳动合同约定的标准支 付职工工资。 2.超过一个工资支付周期的， 若职工提供了正常劳动，企业支 付给职工的工资不得低于当地最 低工资标准。

Mar 7, 2020 · 近日，各地在确保疫情防控到位的前提下，有序推进企事业单位复工复产。在此情况下，疫情期间的工资可否降低或延期发放、复工后感染疫情能否认定工伤，成为 ...

Dec 13, 2022 · 近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，记者采访的多位律师和专家表示，法律没有规定企业可以强制员工休病假。

Apr 15, 2020 · 问：FFCRA 提供些什么？ 紧急带薪病假可根据员工的正常工资数额提供最多80 个小时的带薪病假。 但是，带薪病假的总 金额取决于休假的原因。 如果员工因自己生病或疑似生病而休假，则他/她可以领取100％的薪 水，每天不超过511 美元或总计不超过5,110 美元。